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Perícia: Perguntas e Respostas →
Atualização NR-01 em vigor
Sua empresa está preparada ou está exposta a riscos invisíveis?
A nova NR-01 já exige gestão da saúde mental. Empresas que não se adequam estão sujeitas a passivos trabalhistas, autuações e riscos reputacionais. Aprenda a sair da exposição e entrar na estratégia.
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O problema
Riscos psicossociais deixaram de ser subjetivos
A partir da atualização da NR-01, riscos psicossociais deixaram de ser subjetivos. Agora eles precisam ser identificados, avaliados, controlados e comprovados.
- Passivos trabalhistas e autuações fiscalizatórias
- Aumento de afastamentos por transtornos mentais
- Queda de produtividade e engajamento das equipes
- Desgaste da liderança e impacto direto nos resultados
- Impacto direto nos resultados da empresa
A maioria das empresas não sabe como estruturar isso na prática.
A virada
A gestão da saúde mental não é mais custo.
É gestão de risco e performance organizacional. Empresas que se adaptam transformam uma obrigação legal em vantagem estratégica.
Reduzem afastamentos e turnover
Menos dias perdidos e menos custos com desligamentos e recontratações.
Aumentam produtividade e engajamento
Equipes saudáveis entregam mais, com mais qualidade e menos conflito.
Fortalecem a cultura organizacional
Lideranças capacitadas e um ambiente que atrai e retém os melhores talentos.
Se protegem juridicamente
Documentação e evidências que protegem a empresa em auditorias e processos.
E mais importante: transformam uma obrigação legal em vantagem estratégica.
Quero fazer parte disso
Conteúdo do curso
Saúde Mental no Trabalho: Aplicação Prática da NR-01 para Empresas e RH
Um curso desenvolvido para quem precisa sair da teoria e implementar com segurança. Sem achismo. Sem superficialidade.
Você terá acesso a:
- Entendimento claro e direto sobre o que mudou na NR-01
- Identificação objetiva dos fatores psicossociais (assédio, sobrecarga, falta de autonomia, injustiça organizacional, etc.)
- Como realizar diagnóstico com segurança metodológica
- Como implementar medidas preventivas com indicadores e responsáveis definidos
- Como alinhar cultura organizacional, liderança e desempenho
- Como reduzir afastamentos, passivos trabalhistas e riscos reputacionais
Por que este curso é diferente?
Este não é um curso conceitual. É um modelo de implementação real, baseado em:
- Estrutura da NR-01 e PGR
- Gestão de riscos psicossociais na prática
- Integração entre RH, liderança e compliance
- Construção de programas contínuos (não ações isoladas)
- Indicadores, monitoramento e evidências para auditoria
Você sai com um modelo aplicável dentro da empresa.
Ao final do curso, você será capaz de identificar riscos psicossociais de forma técnica, estruturar um plano de ação completo, integrar saúde mental ao PGR, implementar programas contínuos de prevenção, criar indicadores e monitoramento e garantir conformidade legal com segurança. Em outras palavras: você passa de reativo para estratégico.
Para quem é este curso
Este curso foi feito para você
Empresários
Que não querem ser surpreendidos por autuações
Profissionais de RH
Que precisam estruturar ações consistentes
Lideranças
Que desejam melhorar clima e produtividade
Advogados e profissionais de SST
Que buscam atualização normativa
Organizações
Que querem unir saúde, desempenho e governança
Dados e impacto
O custo de não agir é real
Empresas que implementam gestão estruturada de saúde mental apresentam resultados concretos. As que ignoram pagam um preço real.
50%
de aumento no risco de adoecimento mental em ambientes com alta pressão e baixo suporte
📉
Redução de afastamentos por transtornos mentais em empresas com gestão estruturada
📈
Aumento de produtividade e engajamento com programas contínuos de saúde mental
O Judiciário já reconhece danos psicossociais. A fiscalização está evoluindo. Não agir também é uma decisão. E ela custa caro. A pergunta não é mais se sua empresa precisa agir. É: quanto você está disposto a arriscar por não agir agora?
Quem vai te ensinar
Sâmia Cristiane Ciliato
Psicóloga
Sâmia Cristiane Ciliato é psicóloga, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, MBA em Business Intuition e Mestre em Ensino, Humanidades e Linguagens. Atua há mais de 10 anos na área de Gestão de Pessoas.
É docente do ensino superior, consultora em Gestão de Pessoas e Assessora em Saúde Mental, com sólida experiência em organizações de grande porte, cooperativas e projetos de educação corporativa. Atua de forma prática e estratégica na aplicação da NR‑1 e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com foco nos fatores psicossociais, apoiando lideranças, empresas e instituições na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, éticos e sustentáveis.
Sua abordagem integra conhecimento técnico, experiência prática e sensibilidade humana, tornando temas complexos acessíveis, aplicáveis e alinhados à realidade das organizações.
Urgência
Ver condições do curso
A legislação avançou. A fiscalização está evoluindo.
E o Judiciário já reconhece danos psicossociais como causa de processos trabalhistas. Sua empresa não pode esperar mais.
NR-01 já está em vigor
Fiscalização em expansão
Judiciário reconhece danos psicossociais
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Saúde Mental no Trabalho: Aplicação Prática da NR-01 para Empresas e RH
O custo de um único processo trabalhista pode superar R$ 50.000. Invista antes que o risco se torne realidade.
R$597,00
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10x de R$ 59,70 no cartão
- Acesso imediato após confirmação do pagamento
- Modelo aplicável dentro da sua empresa
- Conformidade com a NR-01 atualizada
- Indicadores, monitoramento e evidências para auditoria
Garantia incondicional de 7 dias. Se por qualquer motivo o curso não atender suas expectativas, devolvemos 100% do seu investimento. Sem perguntas.
Sua decisão é 100% segura
Você tem 7 dias de garantia incondicional. Se por qualquer motivo o curso não atender às suas expectativas, basta solicitar o reembolso e devolvemos 100% do seu investimento, sem burocracia e sem perguntas. Sua decisão não tem risco.
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Não espere uma autuação para agir. Transforme obrigação legal em vantagem competitiva ainda hoje.
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