Pós-graduação em Gestão de Pessoas – GESCAPH

PÓS-GRADUAÇÃO ON-LINE EM
GESTÃO DE PESSOAS - GESCAPH

PÓS-GRADUAÇÃO ON-LINE EM GESTÃO DE PESSOAS - GESCAPH

PÓS-GRADUAÇÃO EAD DA ACADEMIA DA PERÍCIA COM CERTIFICADO MEC!

PARA VOCÊ QUE QUER SE APERFEIÇOAR PARA MELHORAR A SUA EMPREGABILIDADE OU ATÉ MESMO ATUAR COMO CONSULTOR NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS.

PÓS-GRADUAÇÃO EAD DA ACADEMIA DA PERÍCIA COM CERTIFICADO MEC!

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Quer se tornar um especialista DIFERENCIADO e IMPULSIONAR a sua carreira? Nós podemos te ajudar.

Diferencial de qualidade, credibilidade, de professores que atuaram e atuam em grandes empresas no mercado. Aqui aliamos a teoria a aplicação prática. A pós-graduação é reconhecida pelo MEC e tem duração de 9 meses.

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Nós podemos te ajudar.

PORQUE A ACADEMIA DA PERÍCIA É A MELHOR ESCOLHA PARA VOCÊ?

TEM NA ACADEMIA DA PERÍCIA:

Dicas reais de especialistas com muita experiência - Somos um time de profissionais com muita experiencia em gestão de pessoas, e temos muitos "atalhos" e dicas valiosas para que você não passe por situações que nós já passamos!
Apoio PERSONALIZADO ao aluno - O aluno tem acesso direto aos professores! Poderá contar sempre com o apoio de toda a equipe docente.
Quem atende o aluno é sempre o professor - Não temos tutores ou profissionais para atendimento acadêmico, e essa é uma decisão muito bem pensada! Toda demanda acadêmica é realizada por nossos professores e coordenadores.
Apoio total para o aluno que entrar no mercado durante a pós - Aqui oferecemos algo que você não encontrará em nenhum outro lugar: DURANTE TODO O PERÍODO DA PÓS, NOS COMPROMETEMOS A AJUDAR NOSSOS ALUNOS COM AS DEMANDAS EM GESTÃO DE PESSOAS! Ou seja, uma ATENÇÃO TOTALMENTE INDIVIDUALIZADA para quem precisar.
Possibilidade de auxiliar ou acompanhar a realização de consultorias pela empresa AGESCONH - Aqui somos poucos, por opção, porém qualificados e unidos. Nossa família de peritos é colaborativa, por ser um curso multiprofissional, existe uma troca incrível!
Um grupo que é como uma família de Gestores de Pessoas! Nesse grupo temos indicação de colegas para trabalhos periciais, a busca de apoio, de esclarecimentos, de opiniões, sugestões, troca de ideias, e discussões importantes. Tudo isso ocorre no nosso seleto grupo em que estão os alunos, os professores e os coordenadores. Aqui todos somos uma qualificada família de peritos!

TEM EM OUTROS CURSOS:

DESCRIÇÃO DA ÁREA

Os profissionais que atuam na área de Gestão de Pessoas são responsáveis por administrar e desenvolver o capital humano dentro das organizações. Seu principal objetivo é alinhar os interesses da empresa aos dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador.

Esses profissionais desempenham um papel estratégico, contribuindo diretamente para o desempenho organizacional por meio da atração, retenção, desenvolvimento e valorização dos talentos. Entre as suas principais áreas de atuação, destacam-se:

Recrutamento e Seleção: identificar e atrair os profissionais mais adequados para as necessidades da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: planejar e implementar ações de capacitação, desenvolvimento de competências e liderança.
Gestão de Desempenho: acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, estabelecendo metas e feedbacks contínuos.
Cargos, Carreiras e Remuneração: estruturar planos de cargos e salários, benefícios e políticas de reconhecimento e crescimento profissional.
Clima Organizacional e Cultura: promover ações para manter um ambiente de trabalho positivo, alinhado aos valores da empresa.
Relações Trabalhistas e Sindicais: garantir o cumprimento da legislação trabalhista e a boa relação com sindicatos e colaboradores.
Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho: desenvolver programas de bem-estar físico e mental, segurança do trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Gestão da Mudança e Engajamento: atuar em processos de mudança organizacional, estimulando o engajamento dos colaboradores.

Esses profissionais podem atuar em diversos setores da economia – desde empresas privadas e públicas até o terceiro setor – além de consultorias especializadas e organizações educacionais.

REMUNERAÇÃO NO MERCADO

Segundo dados divulgados pelo Portal Salário, de acordo com o Novo CAGED a média salarial para o RH em 2025 é de R$ 4.025,09 por mês. Essa informação reflete a diversidade salarial na área de Gestão de Pessoas, ressaltando a importância da qualificação e da experiência para a progressão na carreira.

O mercado para quem trabalha com RH está em alta. Como resultado, quem se especializa em Recursos Humanos encontra o mercado de trabalho aquecido, independente do cenário econômico. Os salários vão de R$ 3.000,00 até R$ 10.000,00, em alguns casos até mais. Analista de RH média nacional de R$ 4.560,00. Coordenador de RH média de R$ 6.000,00. Gerente de RH média de R$ 8.500,00. Diretor de RH média nacional de R$ 18.000,00.

Profissionais com Pós Graduação são melhores remunerados. Você está a um passo de conquistar o salário que deseja. O mercado precisa de profissionais qualificados, as oportunidades estão abertas para quem possui mais qualificação.

SAIBA SE A PÓS-GRADUAÇÃO ON-LINE É PARA VOCÊ!

PARA QUEM SE APLICA?

PARA QUEM NÃO SE APLICA?

DEPOIMENTOS DOS ALUNOS DE PÓS-GRAGUAÇÃO

SEJA TAMBÉM ALUNO EAD DA ACADEMIA DA PERÍCIA E CONQUISTE SEUS OBJETIVOS EM 2025!

MAIS SOBRE O CURSO

Duração

O curso de PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DO CAPITAL HUMANO – GESCAPH tem duração em torno de nove meses, com 360 horas - entre aulas, seminários e atividades em home.

Certificado

Você receberá certificado reconhecido por instituição de ensino chancelada pelo MEC. Poderá iniciar sua profissão como perito, ou ampliar sua área de atuação pericial, se já for um perito em outra área do conhecimento.

CONHEÇA A ESTRUTURA DO CURSO – EMENTAS:

MÓDULO I:

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Histórico e evolução da área de Recursos Humanos (RH).
Funções estratégicas de RH no contexto organizacional.
Tendências e desafios atuais da gestão de pessoas.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
Alinhamento de gestão de pessoas à estratégia organizacional.
Planejamento de força de trabalho.
Análise de cargos e funções.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
Fontes de recrutamento internas e externas.
Papel do recrutamento no processo de diversidade empresarial.
Técnicas de seleção.
Entrevistas estruturadas e comportamentais.
Testes psicométricos e dinâmicas de grupo.
Employer branding: como atrair os melhores talentos.

MÓDULO II:

DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO DE COLABORADORES
Educação corporativa e aprendizagem contínua.
Planejamento de treinamentos: diagnóstico, execução e avaliação.
Programas de desenvolvimento de liderança e mentoria.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Políticas de remuneração:
Salário fixo, variável e pacotes de incentivos.
Gestão de benefícios: planos de saúde, previdência, etc.
Tendências em contribuições estratégicas e reconhecimento.

GESTÃO DE DESEMPENHO
Avaliação de desempenho:
Métodos tradicionais e modernos (feedback 360º, OKRs).
Gestão de metas e objetivos individuais e organizacionais.
Cultura de feedback contínuo.

MÓDULO III:

SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Normas de saúde e segurança no trabalho (NRs aplicáveis).
Promoção de bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Programas de qualidade de vida e prevenção de doenças ocupacionais.

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL E CULTURA
Pesquisa de clima organizacional: diagnóstico e intervenção.
Construção e manutenção de uma cultura organizacional forte.
Diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.

TECNOLOGIA APLICADA AO RH (HR TECH)
Softwares e ferramentas de gestão de RH.
Automação de processos de recrutamento e desempenho.
People Analytics e tomada de decisões baseadas em dados.

MÓDULO IV:

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E RELAÇÕES DE TRABALHO
Gestão de conflitos no ambiente de trabalho
Relações sindicais e negociação coletiva.

TENDÊNCIAS E INOVAÇÕES EM GESTÃO DE PESSOAS
O futuro do trabalho: home office e modelos híbridos.

Gestão de equipes multigeracionais.
RH como parceiro estratégico em tempos de transformação digital.

DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO

Conceito.
Evolução.
Dimensões da Diversidade e Grupos Representativos (Gênero, Idade, etc.)
Políticas Públicas, Normas nacionais e internacionais sobre diversidade e inclusão no trabalho.
Vieses Inconscientes e Barreiras à Inclusão (vidas inconscientes e impacto nas decisões no trabalho, Processos seletivos e promoção de talentos, Microagressões no ambiente corporativo e seus efeitos). Liderança inclusiva e sua importância no processo de Employer branding.

COMO SÃO AS AULAS:

São aulas AO VIVO! ON-LINE! E FICAM GRAVADAS! Ocorrem duas vezes na semana, sendo algumas semanas consecutivas e outras com um intervalo (consultar calendário acadêmico).

São aulas voltadas para a prática, você terá o embasamento teórico necessário para aplicar seus conhecimentos em aula!

FORMAÇÃO DOCENTE:

Temos os melhores professores do mercado, com todas as principais formações oferecidas no Brasil. São doutores e mestres com ampla atuação no mercado de trabalho e na área acadêmica.

CONHEÇA OS PROFESSORES QUE CONDUZIRÃO A PÓS-GRADUAÇÃO

Temos os melhores professores do mercado, com todas as principais formações oferecidas no Brasil, considerando a área grafotécnica. São doutores e mestres com ampla atuação no mercado pericial e na área acadêmica.

Ana Paula Batista da Silva

Diretora Acadêmica e Coordenadora da Pós Graduação Multiprofissional em Perícia Judicial e Extrajudicial.

Olá, sou a Ana Paula, e estou feliz por estar nessa pós-graduação com você! Atuo desde 2003 como perita contábil judicial e assistente técnico, professora em cursos de graduação e pós-graduação desde 2008, e consultora empresarial desde 2009. Conte com meus conhecimentos e meu apoio para entrar e se fortalecer nesse amplo e gratificante mercado pericial!

Luiz Fernando Branco Lemos

Professor das disciplinas práticas de cálculos trabalhistas

É técnico em Contabilidade, Contador formado pela Faculdade Porto Alegrense – FAPA, Possui Pós Graduação em Gestão do Capital Humano – Gescaph – Também pela Faculdade Porto Alegrense. Possui Mestrado em Controladoria com Ênfase em Finanças. Possui 18 anos de Docência em Ensino Superior em Graduação e Pós Graduação. Preside o Sindicato dos Empregados em Contabilidade do RS, é Secretario de Relações do Trabalho da Federação dos Trabalhadores no Comércio de Bens e Serviços do Estado do Rio Grande do Sul – Fecosul, responsável por elaboração e mais de 200 convenções anuais no ramo do comércio e serviços, atua na negociação de Instrumentos coletivos que normatizam Participação nos Lucros e Resultados de Empresas como Quero-Quero, Zaffari, Panvel etc. Assessora e realiza pareceres para Escritórios de Advocacia na recuperação de valores de Inss cobrados indevidamente. Atua como perito assistente na Justiça do Trabalho.

Juliano Machado

Professor de disciplinas da área jurídica
OAB/RS 79.267 – OAB/SC 46.881-A

Advogado-sócio no escritório Machado & Mallmann Advogados. Graduado em Direito pela Universidade Luterana do Brasil; Especialista em Responsabilidade Civil pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos; Mestre em Direito pela Fundação Escola Superior do Ministério Público; Especialista em Licitação e Contratos Administrativos pela Escola Mineira de Direito; Possui experiência no ramo de licitações e contratos administrativos, tema ao qual vem desenvolvendo estudos e pesquisa.

Deize Castioni Novello

Mestranda em Gestão e Negócios, Administradora com especialização em Gestão Estratégica de Negócios e Pessoas. Com XBA em gestão exponencial, inovação, e novas tecnologias e formação em Coaching Executivo pela Federación Iberoamericana. Certificada em Gestão da Mudança (PROSCI), Análise de Perfil Comportamental (DISC), See (Evaluation System) e L.A.B.E.L (People Results).

Atua com foco em Gestão de Pessoas e liderança de equipes, com forte experiência no desenvolvimento e implementação de projetos, políticas e programas corporativos.

Vivência consolidada na gestão dos principais processos de Gestão de Pessoas como, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Carreira, Clima Organizacional, Gestão de Performance e Desempenho, Cultura Organizacional, Gestão por Competências, Gestão da Mudança, Business Partner, Remuneração e Benefícios.

Fernanda Fogaça

Professora das disciplinas de Planejamento Estratégico de RH, Remuneração e Benefícios, Gestão de Clima e Cultura, e Tendências e Inovações em Gestão de Pessoas.

É Administradora com habilitação em Recursos Humanos pela UNISINOS. Possui especializações nas áreas de Gestão de Pessoas (UFRGS), Dinâmica dos Grupos (SBDG / FATO) e Carreiras, Liderança & Coaching (PUCRS). Atualmente, é mestranda em Psicologia pela PUCRS, com conclusão prevista para março de 2026.
Com sólida carreira em Recursos Humanos, atua há mais de 25 anos com foco em estruturas organizacionais, remuneração, benefícios e mobilidade internacional. Exerceu posições de liderança em empresas de grande porte como PUCRS, Lojas Renner, PPG Industries e DHL Supply Chain. Foi responsável por projetos de redesenho de estrutura organizacional, reestruturação de quadros e planos de carreira. Tem ampla experiência em negociações com fornecedores, definição de políticas de remuneração total e condução de pesquisas de mercado. Atua também com programas de inclusão social e diversidade e participou da implementação de iniciativas internacionais no tema de RH, como a expansão de uma empresa de varejo para a China.
Na área acadêmica, alia a prática corporativa à docência em disciplinas ligadas à gestão estratégica de pessoas, contribuindo para a formação de profissionais mais preparados e conscientes dos desafios contemporâneos das organizações.

Tatiana Alves Jardim

Professora das disciplinas de Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos; Legislação Trabalhista e Relações de Trabalho.

É formada em Administração de Recursos Humanos, pela Universidade Luterana do Brasil- ULBRA, Possui Pós-graduação em Psicologia Organizacional pela ESADE. Possui Master Master of Business Administration em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas- FGV.

Possui mais de 30 anos de experiência na área de Recursos Humanos, em empresas dos segmentos da indústria, tecnologia, varejo, transportes e esportivo.

Há mais de 20 anos em posições gerenciais, tratando de todos os subsistemas de gestão de pessoas, tais como: atração e retenção de talentos, relações sindicais, remuneração, educação corporativa, benefícios, operações de RH, consultoria interna (BP) SESMT e sustentabilidade.

Última posição como Gerente de Recursos Humanos no Sport Club Internacional de Porto Alegre.

Cristiane Pinto Dummer

Advogada com pós-graduação em Direito do Trabalho, sou especialista em Relações Trabalhistas e Sindicais, oferecendo expertise em desenvolvimento e aplicação de treinamentos, gestão de relações sindicais e elaboração de políticas e normas para prevenção e correção de riscos.

Minha experiência abrange a área de Prevenção e Perdas, com foco na implementação de controles e processos para identificar e evitar fraudes internas e externas, utilizando análise de dados, auditorias, monitoramento e investigações.

Atua como consultora em Compliance Trabalhista, auxiliando empresas a garantir a conformidade de suas práticas com a legislação trabalhista (federal, estadual e municipal), Normas Regulamentadoras (NRs) e instrumentos coletivos, visando a mitigação de passivos trabalhistas.

CONHEÇA OS PROFESSORES QUE CONDUZIRÃO A PÓS-GRADUAÇÃO:

Ana Paula Batista da Silva

Diretora Acadêmica e Coordenadora da Pós Graduação Multiprofissional em Perícia Judicial e Extrajudicial.

Luiz Fernando Branco Lemos

Professor das disciplinas práticas de cálculos trabalhistas

Juliano Machado

Professor de disciplinas da área jurídica
OAB/RS 79.267 – OAB/SC 46.881-A

Advogado-sócio no escritório Machado & Mallmann Advogados. Graduado em Direito pela Universidade Luterana do Brasil; Especialista em Responsabilidade Civil pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos; Mestre em Direito pela Fundação Escola Superior do Ministério Público; Especializando em Licitação e Contratos Administrativos pela Escola Mineira de Direito; Possui experiência no ramo de licitações e contratos administrativos, tema ao qual vem desenvolvendo estudos e pesquisa.

Deize Castioni Novello

Atua com foco em Gestão de Pessoas e liderança de equipes, com forte experiência no desenvolvimento e implementação de projetos, políticas e programas corporativos.

Fernanda Fogaça

Professora das disciplinas de Planejamento Estratégico de RH, Remuneração e Benefícios, Gestão de Clima e Cultura, e Tendências e Inovações em Gestão de Pessoas.

Tatiana Alves Jardim

Professora das disciplinas de Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos; Legislação Trabalhista e Relações de Trabalho.

Possui mais de 30 anos de experiência na área de Recursos Humanos, em empresas dos segmentos da indústria, tecnologia, varejo, transportes e esportivo.

Última posição como Gerente de Recursos Humanos no Sport Club Internacional de Porto Alegre.

Cristiane Pinto Dummer

DEPOIMENTOS DOS ALUNOS

Anderson Govannon Aluno Pós-Graduação

Já atuo no mercado da saúde em bem-estar há anos, porém, com o investimento que fiz na pós em estética avançada minha visão profissional mudou, mudou para melhor. Já agreguei muitas modificações positivas no meu trabalho e meus clientes só me elogiam! Fui muito assertiva em escolher a Academia Biomédica!

Carla Costa Aluna Pós-Graduação

Demorei muito até encontrar uma pós em estética que tivesse aula prática na qual os alunos pudessem praticar. Realmente de fato estou me tornando uma especialista! Eu amo a estruturação que as professoras organizaram! Excelência define!

Dalila Ammar Aluna Pós-Graduação

Meus colegas especialistas reclamam que a pós deles não teve aula prática. Que não aproveitaram a pós como gostariam. A academia biomédica é um sucesso por atender todas as necessidades de um futuro esteta! Tenho orgulho de fazer parte da primeira turma!

Luana Lemos Aluna Pós-Graduação

Transformadora é a palavra que define a pós em Estética Avançada da Academia Biomédica. As aulas são incríveis, muito ricas em conteúdo e tem muita aula prática!

ÁREA DO ALUNO

FAÇA SUA INSCRIÇÃO E ALCANCE SEUS OBJETIVOS COM A ACADEMIA DA PERÍCIA

Perguntas Frequentes

1. O que é Gestão do Capital Humano?

É a área estratégica que se dedica a atrair, desenvolver, engajar e reter talentos dentro das organizações. Mais do que administrar recursos humanos, a Gestão do Capital Humano foca no potencial, nas competências e no valor que cada colaborador agrega ao crescimento da empresa.

2. Quais são as principais oportunidades no mercado de trabalho para quem possui pós-graduação em Gestão do Capital Humano?

Os profissionais podem atuar como gestores de RH, business partners, analistas estratégicos de pessoas, especialistas em desenvolvimento humano, consultores internos ou externos, entre outras funções em empresas de todos os portes e setores.

3. Preciso ser Administrador para ser um Especialista em Gestão do Capital Humano?

Não. Embora administradores sejam bem-vindos, profissionais das áreas de Psicologia, Pedagogia, Direito, Engenharia, Serviço Social, entre outras, também podem atuar com excelência na Gestão do Capital Humano. O essencial é ter interesse em pessoas e na estratégia organizacional.

4. Quais habilidades para atuar como Especialista em Gestão do Capital Humano?

Comunicação interpessoal, empatia, visão sistêmica, liderança, pensamento estratégico, capacidade de tomar decisões com base em dados (People Analytics), mediação de conflitos e foco em desenvolvimento humano.

5. Como é o dia a dia de quem trabalha em Gestão do Capital Humano?

Dinâmico e desafiador. O profissional lida com desenvolvimento de pessoas, elaboração de programas de treinamento, acompanhamento de performance, clima organizacional, cultura, negociações, e participa ativamente da tomada de decisões da empresa.

6. O mercado de trabalho para quem possui Pós-Graduação em Gestão do Capital Humano é promissor?

Sim. Em um mundo cada vez mais centrado em pessoas e experiências, as empresas valorizam profissionais que saibam integrar estratégia e gestão de talentos. A pós-graduação é um diferencial importante para conquistar as melhores oportunidades.

7. Quanto ganha um pós-graduado em Gestão do Capital Humano?

A remuneração varia conforme cargo, experiência e região. Analistas ganham de R$ 3.000 a R$ 6.000, coordenadores entre R$ 6.000 e R$ 9.000, e gerentes ou especialistas podem ultrapassar R$ 12.000 mensais.

8. A pós-graduação em Gestão do Capital Humano é obrigatória para atuar na área?

Não é obrigatória, mas é altamente recomendada. O curso aprofunda o conhecimento, amplia a visão estratégica e torna o profissional mais competitivo no mercado.

9. Como a pós-graduação pode me ajudar a ingressar na área de Gestão do Capital Humano?

Além de agregar valor ao seu currículo, a pós oferece networking, base técnica e estratégica, e pode ser a porta de entrada para processos seletivos e transição de carreira.

10. Quem pode fazer a Pós-Graduação em Gestão do Capital Humano? Profissionais de diversas formações:

RH, Administração, Psicologia, Pedagogia, Direito, Engenharias, entre outros, que desejam atuar ou se especializar em gestão de pessoas.

11. Nesse curso de pós-graduação teremos aplicações práticas em Gestão do Capital Humano?

Sim! O curso é voltado para aplicação prática, com estudos de caso, projetos reais, simulações e discussões sobre os desafios contemporâneos da gestão de pessoas.

12. Posso ser Especialista em Gestão do Capital Humano e ter outra atuação profissional?

CLT ou concurso público? Sim! A especialização em capital humano é um diferencial em várias funções públicas e privadas. Ela pode ser combinada com outras áreas como liderança, gestão de projetos, educação, entre outras.

13. O Especialista em Gestão do Capital Humano pode atuar em qualquer lugar do Brasil?

Sim. A atuação é nacional e, com a ampliação do trabalho remoto, as oportunidades estão ainda mais acessíveis, inclusive em empresas internacionais.

14. Quero falar com o coordenador da pós:

Basta clicar aqui e você será direcionado para o contato do coordenador do curso.

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Juliano Machado

Deize Castioni Novello

Fernanda Fogaça

Tatiana Alves Jardim

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